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人才招聘
  • 销售经理(北京、河北、东北、内蒙、山西)
    工作职责:
    1、掌握所管辖地区的项目信息的收集、整理和发掘,并了解市场动态和发展趋势;
    2、制定区域客户的年度销售计划,完成销售及回款任务
    3、负责所辖区域代理商的开发及维护,并寻找潜在合作伙伴,进行商务洽谈和签约;
    4、负责工程项目深入跟踪,包括工程项目招投标、商务谈判、合同签订及项目现场执行等。
    5、重点项目跟踪,分析每个项目,配合代理商达成销售目标。
    岗位要求:
    1、本科及以上学历,经验丰富者大专亦可;
    2、热爱销售工作,熟悉建筑涂料产品及相关施工工艺,同行业业务、市场和运作流程;具有很强实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。
    3、具备2年以上建筑建材同行业经验者优先;
    4、具有优秀的沟通能力,抗压能力强, 能够吃苦耐劳。
    5、具备市场洞察力、市场开拓能力、团队管理能力商务谈判能力。
    6、熟练操作办公软件。
    联系电话:010-67856292 简历投递:dpv_lijing@sina.com
  • 销售经理(山东、天津、江苏)
    工作职责:
    1、掌握所管辖地区的项目信息的收集、整理和发掘,并了解市场动态和发展趋势;
    2、制定区域客户的年度销售计划,完成销售及回款任务
    3、负责所辖区域代理商的开发及维护,并寻找潜在合作伙伴,进行商务洽谈和签约;
    4、负责工程项目深入跟踪,包括工程项目招投标、商务谈判、合同签订及项目现场执行等。
    5、重点项目跟踪,分析每个项目,配合代理商达成销售目标。
    岗位要求:
    1、本科及以上学历,经验丰富者大专亦可;
    2、热爱销售工作,熟悉建筑涂料产品及相关施工工艺,同行业业务、市场和运作流程;具有很强实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。
    3、具备2年以上建筑建材同行业经验者优先;
    4、具有优秀的沟通能力,抗压能力强, 能够吃苦耐劳。
    5、具备市场洞察力、市场开拓能力、团队管理能力商务谈判能力。
    6、熟练操作办公软件。
    联系电话:010-67856292 简历投递:dpv_lijing@sina.com
  • 销售经理(陕西、甘肃、宁夏、重庆、四川、云南、贵州)
    工作职责:
    1、掌握所管辖地区的项目信息的收集、整理和发掘,并了解市场动态和发展趋势;
    2、制定区域客户的年度销售计划,完成销售及回款任务
    3、负责所辖区域代理商的开发及维护,并寻找潜在合作伙伴,进行商务洽谈和签约;
    4、负责工程项目深入跟踪,包括工程项目招投标、商务谈判、合同签订及项目现场执行等。
    5、重点项目跟踪,分析每个项目,配合代理商达成销售目标。
    岗位要求:
    1、本科及以上学历,经验丰富者大专亦可;
    2、热爱销售工作,熟悉建筑涂料产品及相关施工工艺,同行业业务、市场和运作流程;具有很强实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。
    3、具备2年以上建筑建材同行业经验者优先;
    4、具有优秀的沟通能力,抗压能力强, 能够吃苦耐劳。
    5、具备市场洞察力、市场开拓能力、团队管理能力商务谈判能力。
    6、熟练操作办公软件。
    联系电话:010-67856292 简历投递:dpv_lijing@sina.com
  • 销售经理(河南、湖南、湖北、江西、浙江)
    工作职责:
    1、掌握所管辖地区的项目信息的收集、整理和发掘,并了解市场动态和发展趋势;
    2、制定区域客户的年度销售计划,完成销售及回款任务
    3、负责所辖区域代理商的开发及维护,并寻找潜在合作伙伴,进行商务洽谈和签约;
    4、负责工程项目深入跟踪,包括工程项目招投标、商务谈判、合同签订及项目现场执行等。
    5、重点项目跟踪,分析每个项目,配合代理商达成销售目标。
    岗位要求:
    1、本科及以上学历,经验丰富者大专亦可;
    2、热爱销售工作,熟悉建筑涂料产品及相关施工工艺,同行业业务、市场和运作流程;具有很强实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。
    3、具备2年以上建筑建材同行业经验者优先;
    4、具有优秀的沟通能力,抗压能力强, 能够吃苦耐劳。
    5、具备市场洞察力、市场开拓能力、团队管理能力商务谈判能力。
    6、熟练操作办公软件。
    联系电话:010-67856292 简历投递:dpv_lijing@sina.com

COMPENSATION AND BENEFITS

薪酬福利
实行以岗位绩效工资为主,多种分配形式及中短期激励机制并存的薪酬体系。根据岗位价值确定薪酬等级,以能力、绩效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调整。
在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,积极探索员工福利的市场化和货币化。

TRAINING PLAN

培训计划
让新员工快速了解公司概况、规章制度、组织结构,使其更快适应工作环境。
根据公司生产经营情况,定期进行培训时间安排,由公司人力资源部同各部门负责人共同培训,共同考核。
ENGINEERING CASE
应聘流程
华体会买球是国内专业的仿石涂料生产企业,并将(STUCCO)引进到国内的涂料企业。公司专业致力于涂料技术研发、缔造涂饰文化,更是倾力于推动涂料行业高品位专业化发展的企业 。
  • 投递简历
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  • HR面试
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  • 办理入职
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  • 入职培训
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